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[감리교여성연대 현장발의] “모든 위원회 성별・세대별 15% 할당” 신설

1. 2016년 1월 임시입법의회에서 성별・세대별 할당제 의무화가 결의된 이후, 여성 총대와 입법의회원의 여성비율은 11.2%(제32회 총회)~14.7%(제32회 입법의회)까지 증가했다. 그러나 32회 입법의회 공천위원회에서 결의한 장정개정위원회 성별・세대별 할당 원칙은 일부 반대에 부딪쳐 총회실행부위원회 공천보고에서 삭제되었다.(기독교타임즈 2017. 3. 31) 이후 총회 건의안심사위원회, 입법의회 공천위원회와 장정개정위원회 등 일부 분과위원회에서 여성은 아예 없거나 많아야 1명이 포함되곤 했다. 반면 그 반작용으로 일부 위원회는 여성이 과다하게 많이 배정될 수밖에 없었다.

2. 이는 의회구조에 성별・세대별 할당을 도입한 법 취지를 거스르는 결과이다. 성별・세대별 할당제 도입은 감리회 안에 있는 다양한 구성원들의 목소리를 의사결정과정에 민주적으로 반영하여 보다 건강한 교회공동체를 만들기 위함이다.

3. 게다가 “자격자가 없어 선출이 불가능한 경우를 제외하고”는 성별・세대별 할당 원칙을 지키지 않으려는 각 연회에 동일한 핑계를 제공하고 있다.(2019. 제2차 총회실행부위원회 자료) 일부에서는 ‘자격자’를 여전히 연급 순으로 제한하려 하거나, ‘담임자’에게 국한하려 하거나, ‘나이’가 어려 제대로 판단하기 어렵다고 주장하기도 한다. 그러나 성년이 된 모든 대한민국 국민들이 선거권을 가지며, 20~30대 국회의원들이 등장하는 현 시대에, 이는 감리회를 구시대적이고 권위주의적인 집단으로 만들어 선교에 막대한 지장을 초래하게 될 뿐이다.

4. 더 나아가 일부에서는 여성목사의 숫자가 남성목사에 비해 적은 이유를 들어 역차별을 주장하기도 한다. 그렇게 본다면 여성평신도가 남성평신도에 비해 현저히 높으나 아직도 총대와 입법의회원의 비율이 11.2~14.7%에 불과하다는 것은 어떻게 볼 것인가? 여성목사의 숫자가 상대적으로 적은 이유는 우리 감리회에 1972~1989년까지 “결혼한 여성은 교회를 담임할 수 없다”는 악법을 가지고 있었기 때문이기도 하다. 감리회의 심각한 여성 차별 결과 발생한 현재 상황은 적극적으로 여성들의 목소리를 듣고자 하는 건강한 감리회 의회제도에 의해 바로잡힐 수 있다.

세계와 세계 교회, 그리고 대한민국 사회는 이제 “한 성이 의사결정과정의 60%를 독점하지 않도록 하는 것이 성 정의(justice)”라고 규정한다. 이제라도 감리회는 정의롭고 민주적인 의사결정과정을 수립하기 위해 노력해야 한다.

5. 따라서 감리회 의회의 모든 위원회에 성별・세대별 15% 할당 의무화를 제안한다.

 

 

기독교타임즈  kmctimes@kmctimes.com

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